Über kaum eine kirchliche Berufsgruppe wird so viel beraten, diskutiert und geforscht. Bei keiner wird aber auch so viel gemahnt, kritisiert und bemängelt. Von den Pastorinnen und Pastoren wird stets mehr Qualität in den Kernaufgaben erwartet, und obwohl wir zuweilen unser Pfarrbild mit schier übermenschlichen Erwartungen überfrachten, sind insbesondere die Methoden und Instrumente des Personalmanagements hinsichtlich der Wertschätzung und einer dichten Rückmeldekultur noch dringend ausbaufähig. Umso wichtiger ist es, die oft nur diffusen Bilder vom Rollenverständnis mit den Ergebnissen empirischer Studien zu konfrontieren: "Pfarrberuf heute"
80 Fragen auf 22 Seiten unterteilt in zehn Bereiche: Die Befragung „Pastor/in im Norden“, die von Februar bis April 2010 in drei Landeskirchen gleichzeitig durchgeführt wurde, war ein mutiges Projekt! Umso so erfreulicher ist es, dass die Befragung so erfolgreich abgeschlossen wurde: Von den 1839 Pastorinnen und Pastoren der Evangelisch-Lutherischen Landeskirche Mecklenburgs (ELLM), der Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche (NEK) und der Pommerschen Evangelischen Kirche (PEK), haben 1213 den Fragebogen ausgefüllt und zurückgeschickt – eine Quote von über 65%. In diesem Arbeitsbuch zur Befragung stellen Autorinnen und Autoren aus verschiedenen Bereichen aller drei Landeskirchen erste Ergebnisse der Befragung vor und bringen ihre Einschätzungen und Schlussfolgerungen in die aktuelle Diskussion über die Zukunft unserer Kirche ein: Pastorin und Pastor im Norden.
Die ersten beiden in Evangelischen Landeskirchen in Deutschland durchgeführten Pfarrerinnen- und Pfarrerbefragungen (Zufriedenheitsbefragung der Pfarrerinnen- und Pfarrerbefragung in der Evangelischen Kirche von Hessen-Nassau und Leitbildbefragung der Pfarrerinnen- und Pfarrerbefragung in der Evangelischen Kirche von Kurhessen-Waldeck) wurden von den Pfarrerinnen- und Pfarrerauschüssen der jeweiligen Landeskirche initiiert und durchgeführt. Sie dienten somit beide vorrangig der Interessenvertretung. Die Befragung in der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers integriert viele der Themen der vorhergehenden Befragungen. Schwerpunkt ist jedoch die Entwicklung der Landeskirche, der der die Pastorinnen und Pastoren aufgefordert sind kritisch Stellung zu beziehen, eigene Ideen festzuhalten und in ihren Antworten für sie wichtige oder notwendige Aufgaben und Themen festzuhalten: Die Befragungen im Überblick.
Ziel der IWS-Studie war das Selbstbild und Selbstverständnis der Pastorinnen und Pastoren der Hannoverschen Landeskirche zu untersuchen (Ist-Analyse) und mit vorhandenen Leitbild-Vorstellungen (Soll-Analyse) zu vergleichen. In einer Befragung aller Pastorinnen und Pastoren der Landeskirche wurden hierzu das Selbstbild und die Meinungen der Befragten zu den Vorstellungen innerhalb verschiedener Sollvorstellungen erhoben und Nähen sowie Distanzen zwischen den unterschiedlichen Vorstellungen aufgedeckt (Wichtigkeitsanalyse). Diese Fragen stehen in engem Zusammenhang mit dem Forschungsaspekt der empfundenen beruflichen Wirksamkeit (Wirksamkeitsanalyse) sowie dem hiermit in Zusammenhang stehenden Grad beruflicher Zufriedenheit (Zufriedenheitsanalyse). Außerdem wurden im Bezug auf laufende und anstehende Veränderungen in der Landeskirche Meinungen, Realisierbarkeitseinschätzungen und die Umsetzungsbereitschaft der Pastorenschaft erhoben. Die Ergebnisse der Befragung lassen Schlüsse auf notwendige Schritte in erster Linie für die Interessenvertretung durch den PA, aber auch für die zukünftige Ausbildung und berufliche Weiterbildung sowie für Fördermaßnahmen durch die Kirchenleitung. Außerdem legen die Daten die aktuellen Ausgangsbedingungen für Personalplanung und -entwicklung in der Landeskirche dar. Die Hannover-Befragung wurde 2005 in einem Arbeitsbuch dokumentiert. Es folgte eine weitere Studie des Sozialwissenschaftlichen Instituts der EKD (SI) zur Auswertung der Weiterarbeit mit den Ergebnissen dieser Befragung: Weitere Informationen und Arbeitsbuch zum Download.
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